人在明朝
培训发展
 
加入明朝 实现游戏梦想 绽放游戏才华
 

在明朝,我们非常重视对员工的培养,尤其是新员工的系统性培养。我们关注每位员工的个人发展,立足于创造高平台的发展空间,致力于打造学习型的团队,培养专业化、高素质的游戏专业人才及管理人才,保持员工的持续发展力。

一、双通道职业晋升体系

每个岗位均有系统的职位晋升体系,职业规划和定期调薪两不误!

二、培训体系

明朝非常强调员工的学习及分享,我们将根据员工不同阶段的发展需求,提供各种主题的培训或交流会,帮助员工全面持续地提升自身的综合能力。



新员工入职培训

加强新员工相互之间的沟通和认识,让员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等;尽快完成新员工在心态、职业化技能方面的过渡,让新员工更快融入团队。


岗位技能系统培训

每个新员工入职都会有专门的导师对员工进行辅导,帮助新员工尽快熟悉本部门业务、工作流程及个人工作职责等,以期让新员工更快速的融入团队并开展工作。

根据各部门的业务特点及对不同岗位的要求,明朝建立了各个岗位的专业培训课程及培养的机制,并经常邀请行业内专家到公司讲授先进的技术及知识。


管理类培训

对公司主管层及有潜力成为公司管理人员的员工,公司会提供相应的管理类培训课程和指导,以帮助其顺利完成角色的转变,在管理岗位发挥其能力。同时也提供各种主题的交流培训。